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    對話星辰科技董事長呂虹:長期為921工程提供伺服系統 敢于走進“無人區”

    2021/7/16 8:04:04      挖貝網 高慧

    我國載人航天發展史,是一部奮斗史。從1992年開始實施代號為“921工程”的載人航天工程,到今年6月神州十二號飛船將3名宇航員送入中國空間站,凸顯我國航天硬核實力。

    同時,也涌現出一批具備“硬科技”屬性的航天軍工供應商,如星辰科技(832885),其20多年持續專注伺服領域,敢于挺入技術“無人區”,長期為“921工程”提供伺服系統,陪伴且見證我國載人航天光輝歷程。

    7月8日星辰科技晉升新三板精選層之際,挖貝網與公司董事長呂虹進行了對話。

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    星辰科技精選層敲鐘儀式)

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    (挖貝網與星辰科技董事長呂虹對話)

    長期為921工程提供伺服系統

    回首我國載人航天發展史,1992年9月21日,批準實施中國載人航天工程,代號“921工程”,并確立了三步走的發展戰略,載人航天工程研制建設全面展開。

    緊接著,1999年第一艘無人試驗飛船神舟一號成功發射,2003年神舟五號實現了首次載人航天飛行,今年6月神州十二號順利將3名宇航員送入我國自己的空間站,不斷在太空刷新“中國高度”。

    這期間也涌現出一批優秀的民營供應商,比如星辰科技,長期為“921工程”提供伺服系統。

    什么是伺服系統?星辰科技董事長呂虹介紹道,它是一種運動控制類系統,以速度伺服器為例,指令要求轉1000轉,絕不能轉1001轉或者999轉,排除所有干擾,堅決執行指令。

    呂虹進一步介紹稱,伺服系統于“921工程”等重大項目,像鋼鐵于工業,是基礎。比如“921工程”中涉及到地面跟蹤問題,遠望號要在海上準確跟蹤到衛星,所以這其中,星辰科技均提供了長期、穩定、可靠的服務。

    敢于走進“無人區”

    星辰科技能夠進入軍用領域,是偶然,也是必然。

    公司進軍軍用市場早可以追溯到1994年,當時國家大力發展軍工,但發揮運動控制功能的伺服系統被國外“卡脖子”。一個偶然的機會,星辰科技的伺服產品被相關研究院“看中”,并順利通過測試,從此一發不可收拾。

    什么樣的產品能用作軍工?可靠性高的產品。呂虹稱:“在軍用上,我們不能有任何一絲一毫的閃失,絲毫閃失造成的后果都是無法承受的,軍品沒有試錯機會。所以我們的創業過程用謹小慎微來形容都遠遠不足?!?/p>

    為提高產品安全性、可靠性,星辰科技一方面深挖和完善伺服控制技術,向功能總成技術方向發展,做深做透。另一方面,同時發展民品,既將軍用領域高性能、高指標的技術運用在民品上,解決民用需求;又可利用民品大批量、可驗證的特點來驗證技術的可靠性。

    發展到現在,公司先后形成了消隙控制技術、抗磁退與力矩脈沖抑制技術、軍用隨動控制總成技術等,目前在研究末端線性補償、線性控制等一些國外還沒有的技術,同時也實現了自主可控。

    據呂虹介紹,公司在前期20余年技術積淀基礎上,再加上兩三年的專攻,現在已經實現了100%自主可控,不管哪個國家要封鎖我們,已經晚了。

    自主可控目標達成后,星辰科技繼續打技術攻堅戰,提升產品響應速度等。呂虹指出,早期時候,產品調速比在一兩萬倍,響應頻率二三十赫茲,已經相當不錯,是世界先進水平。但是現在要達到的是幾十萬倍的調速比,甚至要達到上百赫茲的響應頻率?!斑@些都是別人沒有做過,或者我們以前也沒有做過的?!?/p>

    星辰科技之所以敢闖“無人區”,底氣來自于持續專注,聚焦主業,盯住長項不放。

    “過去幾年里,各種風口層出不窮,好像我們錯過了很多機會,但這些風口是與公司主業無關的。我們學這個專業,也只鉆研所處的專業。像養老院有再好的利潤,我們不會去投資;有人炒匯賺了很多錢,也絕不介入。盡管別人做得很好,但不是我們的菜?!?/p>

    登陸精選層,邁向新征程

    談及公司登陸精選層的感受時,呂虹表示喜憂參半,甚至憂大于喜。

    憂在于,公司面臨新的市場挑戰,并且與支持公司股民的期望還是有點距離,所以更加需要做好業務。

    喜在于,公司成功掛牌精選層,是一個新的開始。不僅僅是募到資金,更是可以全方位提升公司市場競爭力、影響力。

    首先,提高生產能力。在過去,生產能力不是星辰的強項,一些工序是通過外協方式完成。募投項目完成后,可以大幅提高產能,提升生產的自動化程度,減小對外部的依賴。

    其次,增強研發能力。公司致力于通過使用募集資金建設研發中心,大幅度提高研發實力,一是引進先進裝備,二是廣招有用人才。

    還有一點是,士氣提升?!皬墓鹆殖霭l到北京來的時候,明顯感到團隊士氣和之前不太一樣,整體處于一種比較亢奮的狀態。很多員工是希望通過一個環境或者通過大家之間的互補實現自我價值,而星辰完全有可能成為員工實現個人價值的一個重要臺階?!眳魏缧χf道?!笆繗馀c團結,也是公司能夠持續穩定發展的重要因素。公司起步之初有10人,包括核心技術人員、管理人員等,20多年過去,這10人仍是公司的骨干,無一人離開?!?/p>

    “掛牌精選層是一個新的開始。接下來可能更累,壓力更大,還需咬牙堅持?!眳魏绫硎荆骸敖酉聛韺⒊浞掷煤镁x層這一平臺,加強科學規范管理,堅持走自主創新道路,深耕細作,努力成為細分領域的‘小強人’,以優異業績回報社會、回報廣大投資者?!?/p>

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